Психологи: премии и подарки уменьшают мотивацию людей, а не повышают её

 Невзирая на то, что многие психологи в последние годы всё чаще заявляют о негативном воздействии внешних стимулов на внутреннюю мотивацию людей, большая часть нашего общества по-прежнему считает их залогом успеха. В частности, когда речь заходит о работе. Так, начальники стараются за счёт денежных премий повысить мотивацию сотрудников к более быстрому и качественному выполнению своих обязанностей. Но выясняется, что такой метод работает прямо противоположным образом.

Ранее команда психологов и социологов из Университета Рединга (Великобритания) провела эксперимент, который показал, что, если предложить работникам финансовые и другие выгоды, это действительно улучшит производительность труда. Однако такой эффект будет краткосрочным, а в будущем сотрудники станут менее заинтересованными в качественном выполнении своих обязанностей.

Руководитель исследования Коу Мураяма (Kou Murayama) полагает, что общество просто не понимает основополагающих принципов мотивации. «Наша работа показывает, что мы должны исправить существующее заблуждение о том, как работает метод кнута и пряника, чтобы достичь устойчивого уровня мотивации среди работников», — отметил он.

В ходе нового исследования учёные решили проверить, чего ожидают люди от применения мотивационных методов и насколько их суждения совпадают с реальностью. Сотни участников эксперимента ознакомились с предыдущим исследованием, после чего их попросили сделать прогноз, какими будут его итоги.

По «условиям задачи» двум группам людей было предложено сыграть в игру, при этом первой группе за это выдавалось вознаграждение, а второй – нет. Затем обе группы попросили сыграть в игру снова. 62,5% посчитали, что вознаграждение окажется сильным мотивационным толчком, и первая группа, получившая стимул, согласится сыграть в игру ещё раз. Однако на самом деле результат исследования оказался обратным.

Примечательно, что те добровольцы, которые сделали неправильное предположение, были более твёрдо уверены в своих ответах, чем те, кто составил верный прогноз.

По словам психологов, вознаграждение на самом деле «работает» иначе, чем все привыкли думать. Как объясняют психологи: премия подрывает мотивацию человека, поскольку вызывает у него подсознательное чувство долга – человек считает, что его автономия находится под угрозой, и ему инстинктивно не нравится такое состояние.

Кроме того, люди, получающие некую награду, как правило, сосредотачиваются на ней самой гораздо больше, чем на выполнении поставленной задачи.

Как отмечает Мураяма, его команде понадобятся новые эксперименты, которые имитировали бы реальные жизненные ситуации. Но уже понятно, что результаты британских исследователей применимы ко многим сценариям – рабочим отношениям, процессу обучения, а также воспитанию детей.

Станет ли ребёнок себя лучше вести, получив очередную игрушку, или будет ли студент более добросовестно готовиться к экзамену, если поощрить его хорошей оценкой? На эти вопросы, говорят авторы работы, теперь можно смело отвечать отрицательно.

Для повышения мотивации учёные советуют, в первую очередь, уважать автономию оппонента, а также искать новые «схемы поощрения» (к примеру, улучшение условий труда, если речь идёт о работе). Также психологи намерены изучить, каким образом и какие именно стимулы могут быть преобразованы во внутренние желания человека: по их мнению, такая стратегия окажется гораздо более действенной и долгосрочной.

Подробнее исследование описывается в научной статье, вышедшей в специализированном издании Американской психологической ассоциации Motivation Science.

Кстати, ранее психологи доказали, что командный дух на рабочем месте могут поднять ритмичные мелодии, а метод кнута и пряника бесполезно применять в воспитании детей.

Share Button

Материалы по теме:

Работникам МЧС выдадут костюмы оленей и шапки с помпонами
В Интернете появился документ, в котором сообщается, что у работников МЧС, заступающих на дежурство в новогоднюю ночь, будет специальная форма. Фотография приказа опубликована в ...
Платёж с засадой. В чем опасность покупок посредством перевода через «Сбербанк онлайн»
В последнее время небольшие магазины, кафе или таксисты иногда отказывают в расчёте через терминал, однако готовы принять платёж переводом на личную карту. Например, через ...
Спасенная Розенбаумом пассажирка поделилась деталями инцидента на борту самолета
Пассажирка рейса Москва-Симферополь Ольга Богданова обьяснила, почему ей стало плохо на борту, и как к ней на помощь пришел певец Александр Розенбаум.Женщине стало плохо ...
Врач из Канады 10 лет пьянствовал, чтобы отыскать эффективное средство от похмелья
Канадский профессор профессор и писатель Шоносси Бишоп-Столл пил в течение 10 лет, чтобы найти отличное средство от похмелья.По информации Daily Mail, мужчина во время ...
Новые «банкеты» Цеповяза в колонии
Новые кадры появились в Сети, показан летний отдых Цеповяза, застолья, а также снимки участника «банды Цапков» в хоккейной экипировкеВ Сети появилась подборка фотографий члена ...
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Leave a Reply

Яндекс.Метрика